日本劳力短缺有多严重,看日本老年人的工作状况就知道,今年高龄 77 岁的 Takashi Abe,虽然是早该退休享福的年纪,他仍在担任停车场警卫,每天还要站着好几个小时指挥交通。《华尔街日报》直言,这么辛苦的工作其实比较适合年轻人来做,但日本由于人力吃紧、公司常常招募不到员工,不少企业选择雇用年龄比较大的员工来补足空缺,Takashi Abe 受访时还乐观表示“只要身体还健康,就可以工作,不必为自己设限”。
许多老人家在退休之后重返职场也无法填补日本劳力缺口,日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)为了改善这个问题,连任以来不仅大力推动已婚妇女重返职场,还把脑筋动到日本高达 50 多万的茧居族上,鼓励他们走出家门、进入职场。尽管政府做出努力,劳力缺口仍是日本社会头痛的问题,
尽管政府做出努力,劳力缺口仍是日本社会头痛的问题,像是 Panasonic 总公司的所在地大阪门真市,近年来面临人口大减 13%,孩童人数少到官方干脆把小学挪用作为急诊室,而青壮年劳动力不足,也让工厂没有足够的人手可以完成生产线的工作,面临难解的劳力短缺窘境,日本厂商寄望机器人革命。
门真市制造商 Izumo Co. 的社长 Tsutomu Otsubo 就坦言,与其想尽办法也找不到人来工厂上班,还不如大量引进机器人,由机器人来操作生产流程。彭博社指出,长期来说使用机器人的成本较人力低廉,还有可能获得安倍政府的政策补助。
日本首相安倍晋三先前喊出机器人革命的口号,誓言要在 2020 年东京奥运前,把日本机器人产业的规模扩大到 2.4 万亿日元。而第一生命研究机构(Dai-Ichi Life Research Institute)首席经济学家 Toshihiro Nagahama 也指出,日本在机器人方面的技术,可说是比其他国家更为先进,利用机器人不仅能弥补劳动力缺口,很可能也会提高日本的生产力。