【深度】互联网薪资和人才流动报告

　　最近，“资本寒冬”的声音再一次被放大，拉勾网作为互联网招聘第一平台，通过拉勾大数据，展示资本寒冬下互联网行业的薪资和人才流动状况。

 

　　Q1

 

　　资本寒冬真的来了吗？

 

 

　　2015 年 6—8 月是互联网企业全年招聘的最高峰。对比 2016 年 6—8月，可以看到明显的下跌，可见寒冬是真的来了。

 

　　Q2

 

　　寒冬之中哪个领域最安全？

 

 

　　进入 2016 年后，To B 类企业成为国内创投界的新宠，相应的，信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。相对有争议的互联网金融领域，数据仍处上涨阶段，招聘需求增幅达 7.5%。而且据分期乐数据显示，2015 年到 2016 年，其薪酬涨幅也超过 15%。而烜赫一时的 O2O 行业在经历前期的快速地扩张之后，正逐步陷入最危险的境地，在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。美团点评的王兴认为，这代表 O2O 进入到下半场。对于一场精彩的足球比赛来说，下半场还代表着机会与悬念。O2O 行业一个重要的生存法则是，必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了 36% 的人员，在研发及服务等关键岗位上涨薪 50%，同时更加注重优化雇员的投入产出比，2016 年人员投入产出比较 2015 年增长了 30%。

 

　　Q3

 

　　不同城市灾情如何？

 

　　北京以全国招聘需求量 50% 的占比遥遥领先其他城市，这里仍然是互联网人的朝圣地。而上海，则成为六大城市中招聘需求增幅最大的城市。

 

　　Q4

 

　　哪些职位需求下降了？

 

 

　　寒冬之中，各类职位均受重创，招聘需求下滑。其中，以设计受害最为严重。这是由于面对寒冬，互联网企业不得不调整人员结构，优化雇员的投入产出。同时，越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。

 

　　Q5

 

　　寒冬下的互联网人跳槽现状

 

 

　　2016 年上半年，在职人群的跳槽意愿依然高于去年同期，但呈现出缓慢下行的态势。

 

　　Q6

 

　　哪个职位面试机会更多？

 

　　Q7

 

　　互联网人薪酬受何影响？

 

　　互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。

 

　　各职能岗位平均薪酬仍然上涨，其中以技术与产品涨幅最大。