【深度】互联网薪资和人才流动报告

 

　　Q8

 

　　各大互联网公司都怎么看？

 

　　可见，优秀的互联网人才并不会受到资本寒冬的影响，但缺乏核心竞争力的人才压力会明显变大。拉勾认为，对于优秀的互联网企业来讲，寒冬情况下，恰是优化人员结构的好机会，淘汰低绩效的人，换成更高能力的人。因为平时招聘不到的优秀人才，现在开始增多，而且不再那么漫天要价。

 

　　每一个寒冬，都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样，拉勾认为，对优秀的人才来讲，这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了，才知道谁在裸泳。

 

　　和优秀的人一起成长