他白手起家到中国第八富豪, 一夜破产再度东山再起

5、不怕年轻人犯错，犯错才能成长

从常识上讲，一个人超过 30 岁，就不具备创新能力了，包括我自己也是。

但是为什么我们还可以赖在这个岗位上，还没有被淘汰呢 ?

虽然我们本身已不具备创新能力，但我们还具有识别年轻人创新点子、组织资源去实施它的能力。

我一直强调，未来是年轻人的天下。虽然目前公司进行结构调整，但对于研发人才， 我们一个都舍不得失去。不要怕年轻，不要怕他犯错误，犯错误才能成长。

6、企业成败看文化 !

企业文化对公司特别重要，企业成功因为它的文化，失败也因为它的文化。我观察阿里这么多年，认为阿里成功在于他独特的文化。

企业文化要实用，我们提倡 " 说到做到 "、" 只认功劳 "、" 敢担责任 " 、" 严己宽人 " 的实用型企业文化，希望团队 " 聚焦聚焦再聚焦 "。

作为一个部门领导，要把自己的精力聚焦到你所有工作中最核心、最要命的地方，深入进去、扎进去，在这一点上做到全中国人都没有办法跟你比，一定要做到这样，那么你这个公司、你这个项目才能够成功。

1：脑白金时期，我主抓广告，结果 " 今年过节不收礼，收礼只收脑白金 " 一炮而红 ;

2：推征途时期，我主抓客户体验，挨个跟玩家聊天取经，优化了征途的客户体验，提升留存率。

所以对于普通员工，无论是行政、财务还是客服，还是要把工作聚焦到核心，善于抓住业务的命门。

7、花三个月时间严打 " 马屁风 "

我对于爱拍马屁的人深恶痛绝，因为：

1：有本事、心理健康的人，不会去拍领导马屁 ;

2：心术不正、想不劳而获的人，往往喜欢拍马屁。

当年我搞巨人大厦濒临破产，公司有难，第一批先走的人就是那些经常拍马屁的人 !

所以我东山再起、做脑白金时候，公司文化上有一个规定，如果下级当着上级的面说上级好话，当场罚款五百。这次我跟刘伟、学锋说，巨人也先实施三个月，拍马屁的当场罚款五百块。

最后我再提一点，也是公司文化方面的，我们大家为人处事要谦卑，谦卑是美德。谦卑主要指两个方面：

1：一方面是对自己的评估，要客观，稍往下压 ;

2：另一方面对外界、别人的评估要稍往上拔，俗话说 " 谦虚使人进步，骄傲使人落后 "。

一个词概括，是严己宽人 !