2016年互联网人才报告

　　哪个领域的公司最缺人?

　　和跳槽季春季相比，各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。特别是O2O行业，在去年资本寒冬中阵亡了一大批创业公司后，发出的面邀数减幅明显。

　　此外，移动互联网、互联网金融和电子商务依旧是招聘需求最大的互联网行业。

　　三、不同类型互联网公司的受欢迎程度

　　不同领域互联网公司的面邀接受率如何?

　　和今年春季相比，一些比较热门的互联网领域的面邀接受率开始降低，比如移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等。其中，受今年年后e租宝等非法企业负面新闻的影响，候选人在收到互联网金融类企业的面邀时，表现得更加谨慎。

　　相比之下，受“互联网+”观念的影响，大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热，面邀接受率开始上升。

　　候选人更期望加入什么规模的公司?

　　受寒冬影响，今年年后一大批创业公司的倒闭，让不少候选人被动离职。在此阴影下，他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。

　　今年夏季，超过一半的候选人期望加入中大型互联网公司，只有11%的候选人期望加入天使轮公司。

　　那么，从候选人最终入职不同规模公司的数据来看，是否和他们期望加入的公司比例一致呢?

　　从上图可以看出，在不同规模公司的入职人数上，夏季加入上市公司的候选人数快超过春季人数的一半，而A-C轮企业的入职人数均有所减少。

　　足见，寒冬之后的候选人在求职时更加注重规避风险，在公司规模上更倾向于资金充足的稳定大企业。

　　四、不同资历候选人的受欢迎程度