塑机行业无人化生产亟需“智造型”人才

机器人、无人化工厂会导致失业潮?业内表示，随着智能制造的升级，无人化工厂、机器人制造会越来越普及，有一部分人，比如，从事简单初级的工作者会被淘汰，但是，高级技术人才、智造型人才则成为刚性需求。

无人化生产已成现实

生产过程无人化?或许有些人还觉得无人化生产离我们很遥远，根本无需担心自己的饭碗会被抢。但是，如果你仍旧抱有这种思想的话，那就很危险了。

比如，在塑机行业，博创就已经实现了无人注塑产线，从自动上料到包装入库完全无人化生产。

生产一个双色折叠收纳箱，只需由BU800二板注塑机、BH260为主机组成的智能注塑无人生产线即可。两台注塑机、两台六轴机器人、一台自动安装机联动生产双色折叠收纳箱的五个组分，并实现自动组装、镭射激光打码，最后由VGA小车定时定点输送到指定包装区，整个过程流畅稳定，足见其领先的智能制造水平。

如果你看到这个画面，你还会对无人化生产持怀疑态度吗?或许心中会生出恐慌吧。此种情形下，我们能做的“向前”，拥抱变化，提升自己，让自己成为一个“智能型”人才，让自己站在“无可替代”的位置上。

如何成就“智能型”人才

随着智能制造的推进，相关规划、标准、示范项目先后落实，资金、资源亦不断聚焦到该领域，但是，“智能型”人才的培养却远不像以上这些这么容易到位。

需要着重指出的是，智能制造是大势所趋，随着德国工业4.0、美国工业互联网、人工智能等新技术和产业的发展，制造业回归、智能制造兴起、第四次工业革命来临，世界工业制造已揭开新的历史篇章，而中国也同样走上了智造之路。智能制造行业催生出的“智造型”人才市场需求足够大，市场前景足够好，也就是说，智能型人才是值得你花时间与精力的。

那么，该如何成就“智能型”人才呢?

首先，教育改革就亟需推进。培养“智能型”人才，已经不能再用传统工业制造人才的培养模式了，它也已经不能适应新工业革命发展的需求了。“智造型”人才的知识、素质、能力的培养，不同于传统制造人才的模式。“智造型”人才是适应智能制造需求的新型人才，是适应信息技术与制造技术深度融合的交叉复合型人才。所以，必须推进教育改革。

其次，在政策方面，针对人才教育，德国工业4.0已经在2017年推出《人才培训与案例》，提出新能力培养、学习工厂等概念与举措，着力解决人才问题。而我国也亟需出台“智造型”人才支撑发展计划，“十三五”及与《中国制造2025》相匹配的中长期人才发展规划就十分必要。另外，在校企融合方面也应极强力度，比如：给予资金、项目、税收优惠等政策性支持。

再次，校企之间要加强合作。“重理论、轻实践”，“重论文、轻工程”等的现象应该尽量去除，也要尽量避免学校与实践的脱节。关于这一块，今年10月份揭幕的“佛山机器人学院”就是结合了21家来自于机器人、自动化和工业4.0的企业，重点为广东地区提供培训、会议和未来技术趋势的演讲。

另外，在人才培养方面，奥地利机械制造商恩格尔集团也在上海创办了基地，学徒项目是塑料行业创新举措之一，旨在将欧式学徒训练引入中国。今年是上海奥地利学徒制项目的第四年，第一届学徒已经毕业。据了解，该学徒模式由恩格尔和另外两家欧洲公司(奥地利塑料包装公司Alpla-Werke AlwinLehner GmbH和德国连接器模块公司Odu GmbH & Co. KG)以及上海市信息技术学院、上海市教育局和多家奥地利商业和政府机构合作展开。